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赤峰市德潤排水有限責任公司負責人薪酬實施方案
發布時間:2018-04-28 10:46:09

 赤峰市德潤排水有限責任公司

負責人薪酬實施方案

一、基本情況

(一)企業基本情況

  赤峰市德潤排水有限責任公司 成立于  1995年月,企業薪酬審核(主管)部門 赤峰市住房和城鄉建設委員會 ,目前企業法定代表人為 楊雨生 (董事長或總經理);企業性質(用√選擇):□國有獨資、□國有控股(國有股占    %)、□其他性質企業;企業功能、類別:(按有關文件要求確定。用√選擇):□商業競爭類、□特定功能類、□公益類;企業一級本部和二級、三級及以下單位合計數戶。

(二)企業經濟效益情況.//;

表1. 企業2015—2016年度經濟效益情況

序號

項    目

2015年

2016年

增幅(%)

1

資產總額(萬元)

134331

139243

4%

2

營業收入(萬元)

1368

1191

 

3

利潤總額(萬元)

22

-766

 

4

上繳稅金(萬元)

117

251

115%

5

凈利潤(萬元)

22

-766

 

6

資產負債率(%)

44%

42%

 

7

凈資產收益率(%)

0.03%

-1%

 

8

國有資產保值增值率(%)

112%

128%

 

注:此表所填報數據包括企業一級本部和二級、三級及以下單位的合計數;不包括參股企業的統計數據。

(三)企業職工及工資總額情況

表2. 企業2015—2016年度職工工資情況

                                                               單位:人、萬元

單位級別

在崗職工年平均人數

在崗職工工資總額

在崗職工平均工資

2015年

2016年

增幅(%)

2015年

2016年

增幅(%)

2015年

2016年 

增幅(%)

企業合計

246

271

10%

1305.37

1598.88

22%

5.31

5.90

11%

其中:一級本部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 二級單位合計

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三級及以下單位合計

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:1.在崗職工:是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員;在崗職工不統計參股企業的職工人數。

2.在崗職工年平均人數﹦  ; 月平均人數﹦ 。

3.在崗職工工資總額:是指企業在本年度內直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等,由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成;工資總額是指稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應列入工資總額的計算范圍。

4.本企業在崗職工平均工資=在崗職工工資總額÷在崗職工年平均人數。在崗職工工資總額、在崗職工年平均人數以企業年度法定勞動工資統計報表(或以企業年度財務會計決算報表)數據為準。

二、企業負責人薪酬確定辦法和測算情況

(一)企業負責人薪酬結構的確定辦法

薪酬結構:赤峰市德潤排水有限責任公司企業負責人薪酬水平在上年度市直企業在崗職工平均工資2至5倍之間,負責人的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分構成。

1.基本年薪。

企業主要負責人基本年薪=市直企業在崗職工平均工資×2

(注:市直企業在崗職工平均工資,即市直企業負責人基本年薪基數,由市人社局會同有關部門按照《赤峰市直屬國有企業負責人基本年薪基數認定暫行辦法》確定,市深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組發布(2016年度為4.8萬元);對本企業在崗職工平均工資低于上年度市直企業在崗職工平均工資的,其企業主要負責人基本年薪基數可按本企業在崗職工平均工資的2倍核算,也可以按原辦法放發。副職負責人的基本年薪,由企業依據其崗位職責和承擔風險等因素,按本企業主要負責人基本年薪的0.8倍確定。

主要負責人基本年薪=4.8×2=9.6萬元

副職負責人基本年薪=0.8×主要負責人基本年薪=0.8×

9.6=7.68

2.績效年薪。

績效年薪=基本年薪×考核評價系數×績效調節系數

績效年薪=基本年薪×1.8×0.8

考核評價結果優秀,考核評價系數1.8 ;

績效調節系數為0.8;

(注:考核評價系數主要根據企業負責人年度考核評價結果確定,最高不超過2。具體系數分值由市委組織部和薪酬審核部門(主管部門)確定;績效調節系數主要根據企業的功能、類別和企業資產總額、營業收入、利潤總額、從業人員等規模因素確定,最高不超過1.5。具體系數分值按照市深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組印發的《赤峰市直屬國有企業負責人績效年薪調節系數確定辦法》有關內容確定。)

(二)企業負責人薪酬水平的確定

1.基本年薪。

正職負責人基本年薪=基本年薪基數×2

(注:2016年度的市直企業在崗職工平均工資即基本年薪基數為4.8萬元)
   副職負責人基本年薪=正職負責人基本年薪×0.8

(注:副職負責人的基本年薪,按本企業主要負責人基本年薪的0.8倍確定。)

楊雨生董事長:基本年薪為9.6萬元;

霍曉軍總經理:基本年薪為4.8萬元(霍曉軍2016年7

月在德潤排水公司任總經理職務);

連瑞民副總經理(正廠級待遇):基本年薪為9.6萬元;

馮連國董事長總經理:基本年薪為2.4萬元(馮連國董

事長在2016年1-3月在德潤排水公司任董事長兼總經理,2016年3月調任啟元城市建設投資有限責任公司董事長);

陳曉輝副書記:基本年薪為7.68萬元;

張立偉副總經理:基本年薪為7.68萬元;

惠建偉總工程師:基本年薪為7.68萬元;

烏力吉副總經理:基本年薪為7.68萬元;

斯琴圖副總經理:基本年薪為7.68萬元;

張文成副總經理:基本年薪為7.68萬元;

2.績效年薪。

績效年薪=基本年薪×考核評價系數×績效調節系數

績效調節系數主要根據企業的功能、類別和企業資產總額、營業收入、利潤總額、從業人員等規模因素確定,最高不超過1.5。具體系數分值按照市深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組印發的《赤峰市直屬國有企業負責人績效年薪調節系數確定辦法》有關內容確定。)

考核評價系數的確定:1.8

企業功能類別:依據《關于赤峰市國有企業功能界定與分類的實施意見》,確定我公司的功能類別為公益類。

績效調節系數的確定: 績效調節系數主要根據企業的功能類別和企業資產總額、營業收入、利潤總額、從業人員等規模因素確定, 按照市深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組印發的《赤峰市直屬國有企業負責人績效年薪調節系數確定辦法》,赤峰市德潤排水有限責任公司績效調節系數參照公益類利潤總額項,2016年我公司利潤總額為-765萬元,屬于公益類利潤總額(億元)(P)在-0.5≤P≤0.1之間,因此績效年薪調節系數取值為0.8。

楊雨生董事長:績效年薪為1.42萬元;

霍曉軍總經理:績效年薪為0.71萬元(霍曉軍2016年

7月在德潤排水公司任總經理職務);

連瑞民副總經理(正廠級待遇):績效年薪為1.63萬元;

馮連國董事長總經理:績效年薪為0.32萬元(馮連國董

事長在2016年1-3月在德潤排水任董事長兼總經理,2016年3月調任啟元城市建設投資有限責任公司董事長);

陳曉輝副書記:績效年薪為2.38萬元;

張立偉副總經理:績效年薪為1.86萬元;

惠建偉總工程師:績效年薪為1.79萬元;

烏力吉副總經理:績效年薪為2.35萬元;

斯琴圖副總經理:績效年薪為1.70萬元;

張文成副總經理:績效年薪為2.69萬元;

3.合計薪酬

綜上兩項,赤峰市德潤排水有限責任公司領導人薪酬總額如下:

楊雨生董事長:薪酬總額為11.02萬元;

霍曉軍總經理: 薪酬總額為5.51萬元(霍曉軍2016年

7月在德潤排水公司任總經理職務);

連瑞民副總經理(正廠級待遇):薪酬總額為11.23萬元;

馮連國董事長總經理:薪酬總額為2.72萬元(馮連國

董事長在2016年1-3月在德潤排水公司任董事長兼總經理,2016年3月調任啟元城市建設投資有限責任公司董事長);

陳曉輝副書記:薪酬總額為9.96萬元;

張立偉副總經理:薪酬總額為9.54萬元;

惠建偉總工程師:薪酬總額為9.47萬元;

烏力吉副總經理:薪酬總額為10.03萬元;

斯琴圖副總經理:薪酬總額為9.38萬元;

張文成副總經理:薪酬總額為10.37萬元;

(三)企業負責人薪酬水平測算情況

按照上述企業負責人薪酬結構與水平的確定辦法,據實測算并填報附件1(2016年度赤峰市直屬國有企業負責人薪酬分配測算情況表)。 

三、其他納入企業負責人年度薪酬的收入

馮連國董事長總經理:內蒙古自治區五一勞動獎章獲得者,每月享受津貼60元。

四、企業負責人福利性待遇項目收入情況

(一)企業福利性待遇項目實施情況

1.住房公積金

為維護職工的合法權益,赤峰市德潤排水有限責任公司按照《住房公積金管理條例》依法為職工繳納住房公積金,嚴格執行赤峰市住房公積金管理中心下發的文件,按照規定的繳存比例和繳交基數為職工繳納住房公積金。

2.企業年金

3.企業補充醫療保險

(二)企業福利性待遇項目的確定辦法與說明

1.基本養老保險

2016年度赤峰市德潤排水有限責任公司繳納的基本養老保險費,是以上年度職工月平均工資總額為繳費基數,單位繳費比例為20%,職工個人繳費比例為8%。職工個人月平均工資低于內蒙古自治區上年度在崗職工平均工資60%的,以在崗職工平均工資的60%為繳費基數。

楊雨生董事長:養老保險個人繳存數額為0.74萬元,繳存基數為9.25萬元;

霍曉軍總經理:養老保險個人繳存數額為0.36萬元,繳

存基數為8.88萬元(霍曉軍2016年7月在德潤排水公司任總經理職務);

連瑞民副總經理(正廠級):養老保險個人繳存數額為1.75萬元,繳存基數為9.43萬元;

馮連國董事長:養老保險個人繳存數額為0.19萬元,繳

存基數為2.31萬元(馮連國同志在2016年1-3月在德潤排水公司任董事長兼總經理,2016年3月調任啟元城市建設投資有限責任公司董事長);

陳曉輝副書記:養老保險繳個人存數額為0.67萬元,繳存基數為8.35萬元;

張立偉副總經:養老保險個人繳存數額為0.68萬元,繳存基數為8.44萬元;

惠建偉總工程師:養老保險個人繳存數額為0.66萬元,繳存基數為8.23萬元;

烏力吉副總經理:養老保險個人存數額為0.67萬元,繳存基數為8.41萬元;

斯琴圖副總經理:養老保險個人繳存數額為0.65萬元,繳存基數為8.10萬元;

張文成副總經理:養老保險個人繳存數額為0.70萬元,繳存基數為8.7萬元。

2.基本醫療保險

2016年度繳納的基本醫療保險費,是以職工個人上年度月平均工資為繳費基數,單位繳費比例為6%。職工個人繳費比例為2%。職工繳費的月平均工資低于赤峰市上年度在崗職工平均工資80%的,以在崗職工平均工資的80%為繳費基數。

楊雨生董事長:醫療保險個人繳存數額為0.19萬元,繳存基數為9.25萬元;

霍曉軍總經理:醫療保險個人繳存數額為0.09萬元,繳

存基數為8.88萬元 (霍曉軍2016年7月在德潤排水公司任總經理職務);

連瑞民副總經理(正廠級):醫療保險個人存繳數額為0.19萬元,繳存基數為9.43萬元;

馮連國董事長:醫療保險個人繳存數額為0.05萬元,繳

存基數為2.31萬元(馮連國同志在2016年1-3月在德潤排水公司任董事長兼總經理,2016年3月調任啟元城市建設投資有限責任公司董事長)

陳曉輝副書記:醫療保險個人繳存數額為0.17萬元,繳存基數為8.35萬元;

張立偉副總經理:醫療保險個人繳存數額為0.17萬元,繳存基數為8.44萬元;

惠建偉總工程師:醫療保險個人繳存數額為0.17萬元,繳存基數為8.23萬元;

烏力吉副總經理:醫療保險個人繳存數額為0.17萬元,繳存基數為8.41萬元;

斯琴圖副總經理:醫療保個人險繳存數額為0.16萬元,繳存基數為8.10萬元;

張文成副總經理:醫療保險個人繳存數額為0.17萬元,繳存基數為8.7萬元;

3.住房公積金

2016年度繳納的住房公積金,是以職工個人上年度月

平均工資為繳存基數,繳費比例為12%,繳存住房公積的月工資基數,上線不超過我市統計部門公布的上一年度在崗職工平均工資總額的3倍。

楊雨生董事長:住房公積金個人繳存數額為1.09萬元,繳存基數為9.05萬元;

霍曉軍總經理:住房公積金個人繳存數額為0.54萬元,繳存基數為8.88萬元(霍曉軍2016年7月在德潤排水公司任總經理職務);

連瑞民副總經理(正廠級):住房公積金個人繳存數額為1.11萬元,繳存基數為9.23萬元;

馮連國董事長:住房公積金個人繳存數額為0.27萬元,

繳存基數為2.26萬元(馮連國同志在2016年1-3月在德潤排水公司任董事長兼總經理,2016年3月調任啟元城市建設投資有限責任公司董事長);

陳曉輝副書記:住房公積金個人繳存數額為0.98萬元,繳存基數為8.15萬元;

張立偉副總經理:住房公積金個人繳存數額為0.99萬元,繳存基數為8.24萬元;

惠建偉總工程師:住房公積金個人繳存數額為0.98萬元,繳存基數為8.15萬元;

烏力吉副總經理:住房公積金個人繳存數額為0.99萬元,繳存基數為8.21萬元;

斯琴圖副總經理:住房公積金個人繳存數額為0.97萬元,繳存基數為8.09萬元;

張文成副總經理:住房公積金個人繳存數額為1.02萬元,繳存基數為8.5萬元;

4.企業年金

5.企業補充醫療保險

(三)企業負責人福利性待遇項目水平、收入情況

按照上述企業負責人福利性待遇項目實施情況和有關確定辦法,填報附件2(2016年度赤峰市直屬國有企業負責人福利性待遇項目水平、收入情況統計表)。

五、企業負責人薪酬監督管理機制建設情況

(一)企業負責人薪酬制度、薪酬水平、福利性收入等納入廠務(司務)公開的范圍和具體公開的方式

為建立健全企業負責人薪酬監督管理機制,公司將企業負責人薪酬管理辦法、年度薪酬收入、福利性待遇收入及年度分配方案等情況納入司務公開的監督內容,通過職代會評議、結果通報等方式公開接受群眾監督,增強管理透明度,確保企業負責人薪酬管理與分配在操作中公平、公正、合理。

(二)企業負責人薪酬分配等情況納入股東大會、董事
會、監事會的具體監督內容

企業負責人基本年薪的核定按照《赤峰市德潤排水有限責任公司負責人薪酬實施方案》執行,績效年薪與各負責人的年度績效考核評價結果掛鉤,按考核結果計發。公司年度薪酬分配方案須經董事會審議通過并報監事會審核后按照相關規定報赤峰市住建委、赤峰市國資局、市深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室,經審核批復后實施。

 

附件:1. 2016年度赤峰市直屬國有企業負責人薪酬分配測算情況表

2. 2016年度赤峰市直屬國有企業負責人福利性待遇項目水平、收入情況統計表

 

 

                   赤峰市德潤排水有限責任公司

2017年12月15日

 

附件1.          2016年度赤峰市直屬國有企業負責人薪酬分配測算情況表

                                                                                                                  單位:萬元

 

 

 

 

 

 

負責人

姓 名

 

 

 

 

負責人

職 務

 

2016年度年薪支付時間

 

2016年度企業負責人薪酬收入水平

 

 

 

 

 

 

年薪

合計

數額

 

上年

增減

幅度

%

 

 

基本

年薪

基數

 

 

 

基本

年薪

數額

 

 

 

副職

負責人

調節

系數

 

績效

年薪

數額

 

 

2016年已

提前

發放

薪酬

數額

 

 

 

績效

年薪

調節

系數

 

 

 

綜合

考核

評價

系數

 

 

任期激勵收入

 

提取比例

%

 

其他納入年度

薪酬項目收入

數額

 

 

政府津貼

 

院士

津貼

 

其他

已發

薪酬

與測

算數

差額

欄次

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

楊雨生

黨委書記、董事長

1-12

11.02

 

4.8

9.6

 

1.42

 

 

0.8

1.8

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

霍曉軍

總經理

7-12

5.51

 

4.8

4.8

 

 

0.71

 

 

0.8

1.8

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

連瑞民

副總經理(正廠級)

1-12

11.23

 

4.8

9.6

 

1.63

 

 

0.8

1.8

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

馮連國

董事長、總經理

1-3

2.74

 

4.8

2.4

 

0.32

 

 

0.8

1.8

 

 

0.02

0.02

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

陳曉輝

黨委副書記

1-12

9.96

 

4.8

7.68

0.8

2.28

 

 

0.8

1.8

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

張立偉

副總經理

1-12

9.54

 

4.8

7.68

0.8

1.86

 

 

0.8

1.8

 

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

惠建偉

總工程師

1-12

9.47

 

4.8

7.68

0.8

1.79

 

 

0.8

1.8

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

烏力吉

副總經理

1-12

10.03

 

4.8

7.68

0.8

2.35

 

 

0.8

1.8

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

 

斯琴圖

副總經理

1-12

9.38

 

4.8

7.68

 

0.8

1.70

 

 

0.8

1.8

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

 

張文成

副總經理

1-12

10.37

 

4.8

7.68

 

0.8

2.69

 

 

0.8

1.8

 

 

 

 

 

 

備注:2016年霍曉軍總經理在我公司發放工資月數6個月(7月-12月)。

 

注:任命機構欄根據負責人任命情況按市委、市政府及其部門進行選擇填報;⑴、⑵欄負責人是指由市委、市政府及其部門任命的負責人,可按企業排名順序逐人填寫;⑶欄=⑹欄+⑻欄+⒀欄+⒂欄(企業負責人薪酬實際發放不足12個月的,可另外附說明,注明實際發放月數等內容);⑸欄基本年薪基數為本年度印發的市直企業負責人基本年薪基數。(6)對本企業在崗職工平均工資低于上年度市直企業在崗職工平均工資的的企業,可按上年度市直企業在崗職工平均工資2倍或按原薪酬發放辦法核定據實填報;⑺欄副職負責人調節系數,如企業未有明確規定,可按企業主要負責人中基本年薪最高的測算數額進行折算填寫;⑼、⑽欄為已發負責人薪酬的市直企業填報;⑾、⑿欄按照有關確定辦法據實填報;⒀、⒁欄為企業負責人任期周期和任期考核結束后的年度,按考核結果確定的測算發放數額填報;⒂、⒃、⒄、⒅欄按企業實際發放數額填報。

 

 

 

 

 

附件2.   2016年度赤峰市直屬國有企業負責人福利性項目待遇水平、收入情況統計表

 

 

                                                                  單位:萬元

 

 

 

 

任命機構

 

 

 

 

負責人

姓 名

 

 

 

 

負責人

職 務

基本養老保險

基本醫療保險

企業住房公積金

補充養老保險(企業年金)

補充醫療保險

 

繳存

數額

 

繳存

基數

 

單位

繳存

比例

%

 

 

個人

繳存

比例

%

 

 

繳存

數額

 

繳存

基數

 

單位

繳存

比例

%

 

 

個人

繳存

比例

%

 

 

繳存

數額

 

 

繳存

基數

 

單位

繳存

比例

%

 

 

個人

繳存

比例

%

 

 

繳存

數額

 

 

繳存

基數

 

單位

繳存

比例

%

 

 

個人

繳存

比例

%

 

 

 

繳存

基數

 

 

單位

繳存

比例

%

欄次

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

楊雨生

黨委書記、董事長

2.59

9.25

20

8

0.74

9.25

6

2

2.17

9.05

12

12

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

霍曉軍

總經理

1.24

4.44

20

8

0.36

4.44

6

2

1.07

4.44

 

12

 

12

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

連瑞民

副總經理(正廠級)

2.64

9.43

20

8

0.75

9.43

6

2

2.22

9.23

 

12

 

12

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

馮連國

董事長總經理(1-3月任職)

0.65

2.31

20

8

0.18

2.31

6

2

0.54

2.26

 

12

 

12

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

陳曉輝

黨委副書記

2.34

8.35

 

20

8

0.67

8.35

6

2

1.96

8.15

 

12

 

12

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

張立偉

副總經理

2.37

8.44

20

8

0.68

8.44

6

2

1.98

8.24

 

12

 

12

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

惠建偉

總工程師

2.30

8.23

20

8

0.66

8.23

6

2

1.96

8.15

 

12

 

12

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

烏力吉

副總經理

2.36

8.41

20

8

0.67

8.41

6

2

1.97

8.21

 

12

 

12

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

 

斯琴圖

副總經理

2.27

8.10

20

8

0.65

8.10

6

2

1.94

8.09

 

12

 

12

 

 

 

 

 

 

赤峰市住房和城鄉建設委員會黨組

 

張文成

副總經理

2.44

8.7

20

8

0.70

8.7

6

2

2.04

8.5

12

 

12

 

 

 

 

 

 

 

注:任命機構欄根據負責人任命情況按市委、市政府及其部門進行選擇填報;⑴、⑵欄負責人是指由市委、市政府及其部門任命的負責人,可按企業排名順序逐人填寫;⑶、⑺、⑾、⒂欄繳存數額為本年度企業和個人繳存數額的合計數;⑷、⑻、⑿、⒃、⒆欄繳存基數為企業負責人的月工資或年度工資或社平工資的比例或其他工資,按對應選項以文字表述進行填報(如果負責人繳存情況與普通職工繳存辦法一致,可不用文字表述);⑸、⑹、⑼、⑽、⒀、⒁、、⒄、⒅、⒇欄按照繳存數額、基數分別計算出單位和個人的繳存比例進行填報。

赤峰市德潤排水有限責任公司 備案編號:蒙ICP備13000587號
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